Este viernes inicia la implementación paulatina de la Ley, sin embargo, hay ciertos trabajadores que quedan excluidos de esta normativa.L
La Ley de 40 horas iniciará su implementación gradual este viernes 26 de abril, por lo que los trabajadores reducirán su jornada laboral de 45 a 44 horas semanales.
Sin embargo, no todos los trabajadores tendrán una reducción de sus horas laborales, ya que hay ciertos grupos que quedan excluidos de la normativa, de acuerdo a lo establecido por la Dirección del Trabajo.
Cabe recordar que la Ley se realizará de forma paulatina, finalizando a las 40 horas semanales en el 2028.
La Ley de 40 horas iniciará su implementación gradual este viernes 26 de abril, por lo que los trabajadores reducirán su jornada laboral de 45 a 44 horas semanales.
Sin embargo, no todos los trabajadores tendrán una reducción de sus horas laborales, ya que hay ciertos grupos que quedan excluidos de la normativa, de acuerdo a lo establecido por la Dirección del Trabajo.
Cabe recordar que la Ley se realizará de forma paulatina, finalizando a las 40 horas semanales en el 2028.
¿QUÉ TRABAJADORES SE ENCUENTRAN DENTRO DE LA LEY 40 HORAS?
De acuerdo a lo establecido por la Ley de 40 horas, las personas que tendrán una reducción en sus horas semanales son los trabajadores dependientes que se encuentren bajo el Código del Trabajo.
Es por esto, que quedan excluidos:
- Trabajadores con contrato de honorarios, ya que no se rigen por el Código del Trabajo.
- Funcionarios públicos.
- Trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
- Deportistas profesionales
- Trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
CÓMO SE IMPLEMENTARÁ LA LEY 40 HORAS?
La reducción de la jornada se implementará de forma gradual y será de la siguiente manera:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
De todas formas, nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia Ley. Los trabajadores deben tener en consideración que su remuneración no se verá afectada, ya que, a pesar del cambio, los empleadores no podrán reducirles el sueldo.
